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CDI
Métropole européenne de Lille (MEL)

Chargé(e) de développement de la culture managériale

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LA MEL RECRUTE UN.E CHARGE.E DE DÉVELOPPEMENT DE LA CULTURE MANAGÉRIALE

Contexte


La Métropole européenne de Lille recrute actuellement son ou sa future Chargé.e de développement culture managériale.
Elle ou il rejoindra la Direction Culture interne et managériale du pôle Innovation et dialogues. Cette direction a pour objectifs de proposer, créer, impulser et d’animer de nombreux dispositifs de communication interne et d’accompagnement managérial : newsletters, intranet collaboratif, magazine, animations, actions de sensibilisation, séminaires et évènements thématiques. Elle a pour ambition de créer et de faire vivre une véritable culture MEL partagée par près de 3000 agent.e.s impliqué.e.s dans son développement.
La Métropole Européenne de Lille mène une politique ambitieuse envers ses managers. En 2015 a été créée la Communauté des managers, composée des 420 encadrants de l’établissement. La direction Culture interne et managériale pilote et anime cette communauté ainsi  que le dispositif MEL management. Composée d’une équipe pluridisciplinaire, MEL management a pour missions de  proposer au directeur général des services les orientations de la stratégie managériale et de la mettre en œuvre. Quatre grands principes guident la politique managériale de la MEL : Innovation managériale, qualité du management, bien-être et ouverture.

 

Missions


Placé.e sous l’autorité de la directrice de la Culture interne et managériale, le ou la Chargé.e de développement culture managériale aura pour principales missions de :
–    Animer la Communauté des managers :
•    Animation de l’espace collaboratif sur l’intranet,
•    Pilotage de la newsletter Communauté des managers (élaboration du sommaire, rédaction d’articles) en veillant notamment aux délais de parution (toutes les 6 semaines).
–    Conseiller et accompagner les pôles, directions et services dans la conception et l’organisation de leurs séminaires managériaux.
–    Participer activement à l’élaboration de la politique managériale  MEL en organisant et animant les comités techniques et les comités de pilotage Mel Management.
–    Piloter et mettre en place le nouveau dispositif d’intégration des nouveaux managers.

Profil

 

Communicant.e aguérri.e, vos compétences techniques, votre créativité et votre capacité à être force de proposition seront vos atouts pour réussir dans cette mission.
Vos qualités d’empathie, d’écoute et d’animation vous permettront de faire vivre activement la communauté des managers de la MEL.
Votre capacité à travailler en transversalité et votre sens de l’organisation, vous permettront de piloter et d’animer les instances de MEL Management dans un esprit collaboratif.
Particularités du poste :
Participation aux événements MEL y compris occasionnellement le soir et les week-ends.
Vous recherchez une structure dans laquelle vous aurez les moyens d’évoluer professionnellement ? Vous disposez des compétences relationnelles et techniques pour le poste ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

 


Pour postuler :


Sacha DA SILVA
CONSEILLER EN RECRUTEMENT ET INTÉGRATION PROFESSIONNELLE

sdasilva@lillemetropole.fr

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION PROFESSIONNELLE
/ ITINÉRAIRES ET ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNELS
/ RESSOURCES HUMAINES